星座用于企业招聘员工成为一种奇葩

根据星座企业招聘管理员工，其理论基础是星座与性格有关，企业招聘者希望通过星座判断性格。而星座与性格的关系科学上并没有证实。采用这种方式企业招聘的企业有作秀、吸引眼球的嫌疑，给人造成的印象是：不正规。

近来，有许多公司在企业招聘员工时考虑星座引起广泛热议，有企业招聘者认为，天蝎座个性强势，处女座过于挑剔，因而列为拒绝录用者；魔羯座、天秤座和双鱼座则因为具有勤恳、友善，人际关系较好等特质，成为企业招聘者心中优先录用的人选。

公司在招聘员工时考虑星座，比原先招聘时只看简历，只进行简单面试，在一定程度上可以避免根据简单内容、第一印象做先入为主、表面化、主观化的判断企业招聘员孩子患上癫痫病该去什么样的医院治疗工，这无疑是一个巨大的进步。

但根据星座判断员工，到底是否真的具有科学性，可能是值得商榷的。

第一，根据星座招聘员工，其理论基础是星座与性格有关，招聘者希望通过星座判断性格。而星座与性格的关系，科学上并没有证山西癫痫病医院实，目前尚未有大样本的哪个癫痫医院比较好研究结论，可能是见仁见智。

第二，招聘是否应该考虑星座，笔者曾经就此事调查过数十位人河南军海癫痫医院怎么样力资源的主管，大家的结论竟然出奇的一致：他们不会根据星座来企业招聘员工。笔者同时又调查了数十位今年刚刚大学毕业的学生，绝大多数被调查者不认可这种方式。而且他们认为这些企业有作秀、吸引眼球的嫌疑，给人造成的印象是：不正规。

第三，根据星座来招聘员工，有可能引起就业歧视的非议。

老年癫痫病的症状实际上，判断一个人是一件非常困怎么预防男性癫痫病难的事情。除了被考察者会有意掩饰自己的缺点，有意夸大自己的优点以外，考察者会受到自身的价值观、动机、需要、目的、感情、兴趣、背景、经验和态度等因素的影响力，会受到第一印象效应引起的以貌取人先入为主的影响，导致对人的判断具有主观片面性和表面性。一位民营企业家曾经跟笔者交流过，他二十多年来亲自面试了数千名拟企业招聘的新员工，但对自己的判断仍然没有自信。

那么，企业到底应该如何企业招聘员工？

呼和浩特癫痫病医院企业企业招聘员工，基本要求是能力与岗位匹配，较高要求是性格与工作的匹配，这样既可以提高工作效率，又能提高员工的满意度和幸福感。例如，外向性格的员工做财务工作，经过努力可以做到很好，但满意度很难达到最高；一个内向的员工，做推销等与人打交道的工作，经过努力，也可以做的很好，但幸福感很难达到最强。反之，这两类员工如果互换位置，绩效和满意度、幸福感都有可能达到最高。

既然要做到员工的性格与工作的南昌癫痫病医院哪家好匹配，最有效的方法之一是性格测试。目前比较成熟、且得到公认的哈市哪里有治癫痫的医院测试方法很多，例如，霍兰德的职业兴趣测试，16PF，MBTI，大五人格测试，A型性格测试、控制点测量等等都是非常有效的方法昆明哪家癫痫医院最好。

为了考察被企业招聘管理者的团队意识等，还可以采用无领导小组讨论等形式。当然，现在许多正规的大企业在企业招聘时都会交替、综合采用这些方法。

有这么多合适的方法可以采用，为什么一定要根据星座来企业招聘员工？根据星座来企业招聘员山东哪家医院癫痫治得好工，不靠谱。

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