青岛百条规定引导用癫痫医院哪家治疗好工规范

11月11日，记者从山东省青岛市人社局了解到，为了规范用人单位劳动用工同管理等8个方面，这些内容都是从国家、省、市出台的一些有关用工的法律法规政策整理归纳出来的，涉及手术是治疗癫痫最快的方法吗了近20个政策文件关文件，市民可登录网癫痫病能治愈吗站查询。

列出招人不正当行为

记者在规范中注意到，由于是综合多个条例政策制定，涉及的每项用工内容都比较全面。

而对于单位招人时的不正当行为，规范中也列得清清楚楚：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;扣押被录用人员的身份证和其他证件;以担保或者其他名义向劳动者收取财物;招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;招用无合法身份证件的人员;以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等。

裁20人以上应说明理由

根据规范，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位要提前30天向工会或者全体职工说明情况，并将裁员方案向劳动行政部门报告。除此之外，单位还要满足以下四种情况：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所西安治疗癫痫病的医院依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

同时，职工与单位按照规定，可以就劳动报酬、工作时间、休癫痫病专科医院哪家好息休假、劳动安全卫生、保险福利等订立集体合同。集体合同的种类有综合性、区域性、行业性3类常见合同，另外还有工资集体协商和女职工权益保护两项专项集体合同，其中综合性和专项集体合同期限为一至三年。

要逐步增加职工工资

工资支付问题是职工最关吉林治疗癫痫病专业医院心的话题，规范也将其列为了单独一项，规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得小孩抽搐中际治癫攻勊低于劳动合同约定工资的80% ，并不得低于当地最低工资标准羊癫疯发作怎么办。

而职工因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，用人单位发给本人工资70%的病假工资;在规定的医疗期内，超过单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按工资。

此外，按照规定，单位要建立正常的工资增长机制，逐步增加劳动者工资，从1999年以后国家就不强制企业涨工资了，只是进行引导。市人社局劳动关系处工作人员表示。